ضرورت بهره گیری از کلان داده ها در مدیریت منابع انسانی/ رضایت شغلی مولفه مهمی در ایجاد تعلق سازمانی

به گزارش وبدا، دکتر بهروز رحیمی رضایت شغلی را مولفه مهمی در ایجاد تعلق سازمانی قلمداد کرد و افزود: تنها پرداخت های مالی موجب رضایت شغلی نمی شود بلکه تسهیل مسیر ارتقای شغلی در کنار پرداخت های پرسنلی نقش مهمی در رضایت شغلی دارد و حتی تاثیر آن از پرداخت های مالی نیز بیشتر است.وی مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری را یکی از ارکان نقش آفرینی در تسهیل مسیر ارتقا کارکنان دانست و گفت: سرمایه اصلی وزارت بهداشت منابع انسانی آن است. اخلاق مداری در قبال کارکنان نکته بسیار مهمی در امر خطیر مدیریت منابع انسانی است.دکتر رحیمی ضمن تاکید بر ضرورت استفاده از کلان داده ها در مدیریت منابع انسانی، تصریح کرد: کلان داده ها به مدیران منابع انسانی کمک می کند تا عملکرد کارکنان را با دقت بیشتری اندازه گیری و تحلیل کنند.معاون وزیر بهداشت با اشاره به تاثیر بسیار زیاد کلان داده ها در تصمیم گیری های استراتژیک در حوزه منابع انسانی، خاطرنشان کرد: بهره گیری از کلان داده از فرایند کارمندیابی تا استخدام و بکارگیری و جانشین پروری و حوزه های مختلف منابع انسانی می تواند کمک کننده باشد.