به گزارش وبدا، مهندس طاهر موهبتی با اشاره به اهمیت مقایسه حقوق کارکنان وزارت بهداشت با متوسط کشوری اظهار داشت:”حقوق همکاران ما باید با متوسط کشوری مقایسه شود تا بتوانیم برنامه‌ریزی لازم را برای افزایش آن انجام دهیم.”
وی همچنین بر پیگیری ترمیم حقوق از طریق شورای حقوق و دستمزد تأکید کرد و افزود:”موضوع ترمیم حقوق باید تا درج در احکام کارگزینی به صورت جدی پیگیری شود. نباید اجازه دهیم همکاران ما در مقایسه وضعیت معیشت خود با سایر اقشار دچار سرخوردگی شوند.”
مهندس موهبتی ضمن اشاره به اقدامات مثبت صورت‌گرفته در راستای بهبود معیشت کارکنان، بر لزوم اطلاع‌رسانی شفاف و دقیق این اقدامات تأکید کرد و گفت:”اقدامات خوبی که در حال انجام است باید به درستی اطلاع‌رسانی شود تا کارکنان از تلاش‌ها و برنامه‌های انجام‌شده مطلع شوند.”
در ادامه این جلسه که با محوریت گزارش عملکرد مرکز هماهنگی‌های اقتصادی، دفتر برنامه‌ریزی و مؤسسه معتمد برگزار شد، بر ضرورت برنامه‌ریزی متصل به بودجه و پایش، ارتقای مهارت‌های علمی و عملی، و مولدسازی در وزارت بهداشت تأکید شد.
در این جلسه، مهندس موهبتی با اشاره به اهمیت برنامه‌ریزی در وزارت بهداشت، اظهار داشت: «یکی از مهم‌ترین حوزه‌ها در نظام سلامت، حوزه برنامه‌ریزی است که ضرورت دارد به بودجه متصل شود و اجرای آن‌ها باید همراه با پایش مداوم باشد تا بتواند موجب تحول در حوزه سلامت شود.»
وی با تأکید بر تدوین اهداف کلان وزارت بهداشت و استخراج برنامه‌های کیفی افزود: «برنامه‌ها باید با محوریت توسعه و ارتقا شکل گیرند.»
مهندس موهبتی مولدسازی را از اولویت های مهم وزارت بهداشت عنوان کرد و گفت: قانون مولدسازی فرصت مناسبی برای برون رفت از برخی مشکلات حوزه سلامت است.
معاون وزیر بهداشت همچنین به نقش مؤسسه معتمد در ارتقای مهارت‌های عملی و علمی اشاره کرد و گفت: «هدف ما این است که کسانی که از مؤسسه معتمد گواهی مهارت دریافت می‌کنند، واقعاً مهارت‌های عملیاتی لازم را برای مدیریت در نظام سلامت کسب کنند.»
مهندس موهبتی تسریع در پاسخ‌گویی به مکاتبات اداری را از دیگر نکات مهم برشمرد و افزود: «رویکرد ما در وزارت بهداشت، حل مشکلات در چارچوب قوانین و مقررات است.»
این نشست با هدف ایجاد هماهنگی بیشتر میان بخش‌های مختلف وزارت بهداشت و تسریع در پیشبرد اهداف کلان این وزارتخانه برگزار شد.
.jpeg){kind=small}
💬 نظرات خود را با ما در میان بگذارید