
به گزارش وبدا، دکتر احمد جوانمرد اظهار داشت: در عصر حاضر به جریان انداختن نظام مند دانش، برکل فعالیت سازمان و به طور خاص بر کار تک تک اعضا و کارکنان آن تأثیر می گذارد؛ به همه آنان سود رسانده و اثربخشی، کارآیی و بهره وری را افزایش می دهد. در این راستا یکی از روش هایی که می تواند سازمان ها را در تأمین این اهداف یاری دهد، مدیریت دانش است. مدیریت دانش به معنای در دسترس قرار دادن نظام مند اطلاعات، تجربیات و اندوخته های علمی است، به گونه ای که به هنگام نیاز و در جهت حل مشکلات، نارسایی ها و نواقص موجود، در اختیار افرادی که نیازمند آنها هستند، قرار گیرد تا آنها بتوانند فعالیت روزمره خود را با بازدهی بیشتر و مؤثرتر و در جهت پیشرفت سازمان انجام دهند.
وی ضمن تاکید بر ضرورت ثبت تجارب و پیشنهادهای کلیه کارکنان و مدیران در جهت بهره وری سازمان افزود: در حال حاضر این دانش ها اغلب به شکل ضمنی و غیر آشکاردر اختیار افراد قراردارد، لذا این مرکز در تلاش است تا دانش ضمنی همکاران را به دانش عینی (آشکار) و استفاده حداکثری از ظرفیت مدیریت دانش جهت رسیدن به اهداف سازمانی تبدیل کند.
دکتر جوانمرد ادامه داد: از جمله اقدامات توسعه ای در جهت بهره وری از پیشنهادها و تجارب همه همکاران در تمام سطوح مدیریتی و کارشناسی نظام سلامت، برگزاری جشنواره ها و فراخوان های دانشی است به همین منظور این مرکز اولین فراخوان هم اندیشی مدیریت دانش جهت ارتقای بهره وری سازمان را با همکاری دانشگاه /دانشکده ها وسازمان های وابسته قطب 10 از 10 آذر ماه تا 10 دی ماه 1403 در چهار محور اصلی شامل ارائه خدمات بهداشتی و درمانی، مدیریت سرمایه انسانی، مدیریت بهینه منابع و ارتقاء نظام اداری برگزار کرده که با توجه به استقبال خوب همکاران این فراخوان تا تاریخ 17 دیماه تمدید شد.
رییس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت با اشاره به ضرورت تقویت نظام انگیزش و تشویقی در حوزه مدیریت دانش سازمانی، از تقدیر از برگزیدگان برتر فراخوان در قالب کسب امتیاز دانشی در ارزیابی عملکرد و ارتقای شغلی کارکنان، کسب امتیاز دانش جهت تصدی پست های مدیریتی، اهدای تقدیر نامه و هدایای ارزنده و نفیس خبر داد.
وی در پایان تاکید کرد که اجرای این گونه فراخوان ها میتواند ضمن انتشار و بهره مندی تجارب و پیشنهادهای ثبت شده، گامی موثر در مسیر تقویت نظام سلامت کشور باشد.